เพิ่งกลับมาจากการเดินทางไปทำธุรกิจที่สหรัฐอเมริกาในเดือนธันวาคม 1993 เมื่อเจ้านายของเขาที่ โทรมาหาเขาที่บ้าน “เขาดูประหม่าและฉันสงสัยว่ามีบางอย่างร้ายแรงเกิดขึ้น” คลาร์กซึ่งทำงานเป็นผู้สร้างแบบจำลองทางคณิตศาสตร์ในแผนก R&D ของบริษัทเล่า “ฉันถามเขาว่าเขาจะไล่ฉันออกไหม แต่เขากลับบ่ายเบี่ยง”คลาร์กซึ่งจบปริญญาเอกด้านฟิสิกส์จากมหาวิทยาลัยวอร์วิก รู้ว่าเวลานั้นยากลำบาก
สำหรับบริษัท
ตลาดอลูมิเนียมเต็มไปด้วยก้อนโลหะราคาถูกจากผู้ผลิตรายใหญ่ของรัสเซียที่ไม่สามารถขายผลิตภัณฑ์ให้กับกองทัพรัสเซียได้อีกต่อไปหลังจากสิ้นสุดสงครามเย็น “จู่ๆ อุปทานก็มากเกินอุปสงค์และราคาก็ทรุดต่ำกว่าจุดคุ้มทุน Alcan ขาดทุนครั้งใหญ่เป็นปีที่สามติดต่อกัน ซึ่งชัดเจนว่าไม่ยั่งยืน”
คลาร์กขับรถไปที่สำนักงานของเขา ซึ่งเจ้านายของเขาเรียกประชุมพนักงาน จากนั้น ตามเวลาที่กำหนด คลาร์กได้รับซองจดหมายสีขาวเพื่อแจ้งว่าเขาจะถูกปลดออกจากตำแหน่ง “นั่นคือจุดสิ้นสุดอาชีพของฉันกับ Alcan มันเป็นการโจมตีที่รุนแรง แม้ว่าฉันจะสงสัยว่ามันกำลังมา” คลาร์ก ซึ่งตอนนั้นอายุ 38 ปี
และทำงานที่ Alcan มานานกว่าแปดปี ได้เริ่มเขียนจดหมายถึงพนักงานที่มีศักยภาพในทันที หลังจากส่งจดหมายมากกว่า 200 ฉบับ ในที่สุดเขาก็ได้งานซึ่งผลิตถุงยางอนามัย Durex, ถุงมือล้างจาน และผลิตภัณฑ์ยางอื่นๆสี่ปีต่อมาเขาตกงานอีกครั้ง LIG ถูกคู่แข่งเข้าควบคุมกิจการ
และแม้ว่าคลาร์กจะทำได้ดีในงานของเขา แต่เขาก็ช่วยบริษัทได้หลายล้านปอนด์ด้วยการแยกแยะอุณหพลศาสตร์ของกระบวนการผลิตเฉพาะ – เขาก็ตกงานอีกครั้ง แต่คราวนี้เขาเตรียมพร้อม คลาร์กพบงานอย่างรวดเร็วหลังจากอดีตหัวหน้าที่ LIG ซึ่งเขาติดต่อด้วยเสมอมา เชิญเขาให้เข้าร่วม
บริษัทเภสัชกรรมที่สร้างระบบนำส่งยาแบบใหม่“หลักการของเรื่องนี้คือการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานเก่าๆ “ตามคำกล่าวที่ว่า จงใจดีต่อผู้คนระหว่างทางขึ้น เพราะคุณไม่มีทางรู้ว่าจะเจอใครระหว่างทางลง”การเลิกราไม่ใช่เรื่องง่ายในขณะที่บางคนตัดสินใจอย่างมีสติเพื่อสร้างอาชีพใหม่
การเปลี่ยนแปลงอาชีพ
หลายอย่างเกิดขึ้นเพื่อตอบสนองต่อสิ่งกระตุ้นภายนอก แผนกฟิสิกส์ของมหาวิทยาลัยอาจตัดกลุ่มวิจัยดาราศาสตร์เพื่อสนับสนุนกิจกรรมในฟิสิกส์ของสสารควบแน่น ห้องปฏิบัติการของรัฐบาลอาจถูกขายให้กับภาคเอกชน หรือแผนก R&D ของบริษัทอาจถูกยุบหลังจากการควบรวมกิจการกับบริษัทคู่แข่ง
การเปลี่ยนอาชีพไม่ค่อยน่าพอใจ “ความซ้ำซ้อนหรือการบังคับเกษียณอายุก่อนกำหนดอาจเป็นเรื่องที่น่าตกใจอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่อุทิศชีวิตให้กับวิทยาศาสตร์หรือวิศวกรรมศาสตร์” Keith Marshall หัวหน้าของผู้เชี่ยวชาญด้านการให้คำปรึกษาด้านอาชีพและการให้คำปรึกษาด้านการจัดหางานกล่าว
“โอกาสในการหางานอื่นนอกเหนือจากสายอาชีพโดยตรงเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักฟิสิกส์หลายคน หัวข้อของพวกเขาคือชีวิตของพวกเขา”ช่วยลูกค้าประเมินจุดแข็งและทักษะที่ถ่ายทอดได้ “ผมให้พวกเขาระบุช่วงเวลาเหล่านั้นในชีวิตเมื่อพวกเขารู้สึกดีกับตัวเองและประสบความสำเร็จ
บางอย่าง” เขาอธิบาย “จากนั้นพวกเขาจะระบุนายจ้างที่มีศักยภาพหรือมองหาวิธีอื่น ๆ ที่พวกเขาสามารถใช้ทักษะเหล่านั้นได้”โชคดีที่นักฟิสิกส์มีทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้มากมาย แม้ว่าพวกเขาจะไม่ค่อยตระหนักว่าพวกเขามีพรสวรรค์ที่ซ่อนอยู่ก็ตาม มีความคิดสร้างสรรค์และมุมานะ แก้ปัญหาเก่ง
มีความละเอียดรอบคอบ และเชี่ยวชาญในการจัดการเวลา Marshall กล่าวว่า “สิ่งที่เกิดขึ้นจากการซื้อหุ้นดังกล่าวคือตัวเลือกที่หลากหลายกว่าที่พวกเขาคิด” ลูกค้าของเขามีทั้งนักวิทยาศาสตร์ที่กลายมาเป็นที่ปรึกษา เข้าร่วมบริษัทสตาร์ทอัพที่มีเทคโนโลยีสูง และเข้าสู่การสอน การบรรยาย
และการบริหาร
วิทยาศาสตร์ ทั้งสองได้ก่อตั้งธุรกิจทำสวนของตนเองอย่างไรก็ตาม สิ่งหนึ่งที่นักวิทยาศาสตร์ยังอ่อนแอคือการรู้วิธีการสร้างเครือข่าย “นักวิทยาศาสตร์ไม่คุ้นเคยกับการทำการตลาดด้วยตัวเอง” มาร์แชลล์กล่าว “มันขัดกับเมล็ดข้าวที่จะขายตัวเองให้คนอื่น” เขาชี้ให้เห็นว่านักวิทยาศาสตร์
หนังสือและหนังสืออื่นๆ ของพวกเขา เช่น คู่มือ การเปลี่ยนเส้นทางอาชีพและการสร้างอาชีพที่เหมาะสม ซึ่งจัดพิมพ์โดยสถาบันฟิสิกส์ แนะนำขั้นตอนสำคัญสี่ขั้นตอน อันดับแรก วิเคราะห์ว่าคุณชอบทำอะไรและต้องการอะไรจากอาชีพของคุณ ประการที่สอง ระบุทักษะปัจจุบันของคุณ
และสิ่งที่คุณต้องการพัฒนาเพิ่มเติม ไม่ว่าจะผ่านหลักสูตรเฉพาะหรือโดยการเรียนรู้จากประสบการณ์ ประการที่สาม สำรวจทางเลือกต่างๆ โดยดูว่าคุณสามารถทำงานที่ไหนและกับใครได้บ้าง สุดท้าย ตัดสินใจเกี่ยวกับทิศทางในอนาคตของคุณและทำตามขั้นตอนที่ปฏิบัติได้จริงเพื่อไปสู่เป้าหมายนั้น
การเขียน CV ที่ดี สร้างเครือข่าย ระบุตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร สร้างแผนพัฒนาอาชีพ และอื่นๆสำรวจลู่ทางใหม่สิ่งสำคัญสำหรับนักฟิสิกส์รุ่นเก่าคือต้องเข้าใจว่าสถานที่ทำงานตอนนี้แตกต่างจากเมื่อ 20 หรือ 30 ปีก่อนอย่างมาก แนวคิดเรื่อง “งานเพื่อชีวิต” เป็นเรื่องในอดีต โครงสร้างการจัดการนั้น
“ประจบประแจง” โดยมีขั้นบันไดอาชีพให้ปีนน้อยลง มีการเน้นที่ทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้มากขึ้นนอกเหนือไปจากความรู้ด้านเทคนิคเฉพาะ งานต่างๆ เช่น R&D เป็น “การว่าจ้างจากภายนอก” ให้กับบริษัทภายนอก และมีความสำคัญมากขึ้นในการเพิ่มผลผลิตสูงสุด นายจ้างไม่รับประกันความมั่นคง
ของงานในระยะยาวอีกต่อไป และพยายามให้พนักงานได้รับประสบการณ์และโอกาสที่จะทำให้พวกเขายังคงมีงานทำต่อไปในอนาคต แม้ว่านั่นจะหมายถึงองค์กรอื่นก็ตามความซ้ำซ้อนมักเป็นเส้นทางสู่โอกาสใหม่ๆ ไมค์ ลี ผู้สร้าง ซีรีส์ ของสถาบัน เป็นนักฟิสิกส์อีกคนที่ต้องเปลี่ยนอาชีพ
credit : สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ100
