ที่ปรึกษาใหม่นำเสนอความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมและการตั้งค่าที่หลากหลาย ตัวอย่างเช่นLori McAdamsเป็นผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลและสวัสดิการให้กับหลายบริษัท ล่าสุดที่ Marqeta ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการออกบัตรที่ทันสมัยสำหรับบริษัทที่ให้บริการทางการเงิน และก่อนหน้านั้นที่ LendingHome ซึ่งปัจจุบันเรียกว่า Kiavi เธอนำประสบการณ์หลายทศวรรษจากบริษัทบันเทิงชื่อดัง รวมถึง Pixar มาสู่คณะกรรมการที่ปรึกษาผลประโยชน์ของ Nava
ความคิดสร้างสรรค์และความเฉลียวฉลาดของเธอช่วยให้ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลปลูกฝังความคิด
สร้างสรรค์ของตนเองในการออกแบบและเสนอผลประโยชน์เพื่อช่วยให้พนักงานนำความคิดและแนวคิดที่ดีที่สุดมาใช้ในการทำงานSara Richardsดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายสวัสดิการที่ Red Bull ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2020ช่วยเป็นผู้นำในการพัฒนาสวัสดิการที่ออกแบบมา
เพื่อความต้องการและไลฟ์สไตล์ที่หลากหลายของพนักงาน เธอใช้เวลากว่าทศวรรษในความสำเร็จของลูกค้าและบทบาทการจัดการบัญชีในการดูแลสุขภาพ รวมถึง Collective Health ซึ่งเป็นผู้ให้บริการสวัสดิการด้านสุขภาพของนายจ้างที่ออกเงินเอง ด้วยประสบการณ์ทั้งในด้านนายจ้างและนายหน้าด้านสวัสดิการ Richards มีประวัติในการออกแบบและบริหารโปรแกรมสวัสดิการที่สนับสนุนพนักงานด้วยวิธีการแบบองค์รวมDawn Sharifanดำรงตำแหน่งผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ Slack เป็นเวลาเกือบเจ็ดปี โดยล่าสุดดำรงตำแหน่งรองประธานอาวุโสฝ่ายบุคคล เธอยังได้นำเสนอประสบการณ์ด้านการศึกษาของเธอให้กับคณะกรรมการที่ปรึกษา Nava Benefits
ซึ่งเคยดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่มหาวิทยาลัยแห่งรัฐซานฟรานซิสโกซึ่งเธอช่วยให้นักศึกษา
ได้เรียนรู้ถึงความสำคัญของการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความรอบรู้และเข้าใจธุรกิจ ประสบการณ์ของเธอมุ่งเน้นไปที่การทำงานร่วมกันกับผู้นำทางธุรกิจและ HR คนอื่นๆ และเป็นประโยชน์ต่อผู้เชี่ยวชาญด้านการแบ่งปันการเรียนรู้ พัฒนานวัตกรรมใหม่ๆ และสร้างชุมชน
Brandon Weberซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้งของ Nava Benefits กล่าวว่า “ที่ Nava เราเชื่อในพลังของการให้ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางเข้าถึงนวัตกรรมและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดที่นายจ้างที่มีความซับซ้อนที่สุดในอเมริกาใช้เพื่อมอบผลประโยชน์ด้านสุขภาพที่ดีขึ้นด้วยต้นทุนที่ต่ำลง”
Brandon Weber ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้งของ Nava Benefits กล่าว “คณะกรรมการที่ปรึกษาด้านสิทธิประโยชน์ของเราเป็นส่วนสำคัญของสิ่งนั้น และเรารู้สึกตื่นเต้นที่จะได้เพิ่มผู้เชี่ยวชาญด้านผลประโยชน์ที่เป็นตัวเอกอีก 3 รายให้กับทีม นี่เป็นอีกก้าวสู่เป้าหมายของเราในการให้ทีมทรัพยากรบุคคลที่เราให้บริการเครือข่ายการสนับสนุนที่พวกเขาไม่สามารถหาได้ ไม่ว่าที่ไหนก็ตามเมื่อเป็นเรื่องของการเติบโตและความสำเร็จในด้านทรัพยากรบุคคล”
credit : สล็อตเว็บแท้ / 20รับ100 / เว็บสล็อตออนไลน์
